重用年轻人，是星瀚文化的核心要素之一。自2010年星瀚成立以来，我们每年都会举办“星辰计划”新人培训，通过一系列课程帮助刚入职的萌新们熟悉律师行业、星瀚文化以及各项法律实务技能。为了让大家增进了解，快速融入，今年这项培训新增了特别环节——星辰计划午餐会。
有趣的我们
午餐会上，本届星辰计划的成员们和星瀚合伙人律师相聚一堂。星瀚创始人、主任卫新律师、星瀚首席运营官宋佳老师、高级合伙人张博超律师、胡增瑞律师、合伙人李凤翔律师，徐沁芳律师与实习生们深入分享、交流。
在活动开始，每位实习生用“二真一假”的标签介绍自己，相互认识。在法学DNA的驱动下，现场全员化身侦探，开启高能推理模式。有每天松江长宁往返超3小时的通勤王者；有爱吃蛋糕更爱运动的健身房常客；有会三门语言的旅游达人……实习生们与合伙人律师互相提问，回答盲盒问题，拉近了彼此的距离。
成员们各自的履历不同，如同星河中不同的星辰，各自闪耀；而星瀚让我们汇聚成璀璨的星系，朝着同一片宇宙进发。参加午餐会的卫新律师感慨：“每个人都各有特点，各有经历，各有热爱，又与星瀚有奇妙的缘分。但是旁听的我，有一个强烈的感受，选择靠近星瀚、留在星瀚的年轻人是有共同气质的，那很难具体定义。但放在人群中，却很容易分辨出‘自己人’，文艺的清新模样…”
专业的我们
星辰计划的终章是成果展示环节。经历了若干月的学习、工作，成员们有哪些成长与进步？在最终的汇报环节，他们用精彩纷呈的成果展示为此次培训交上了圆满的答卷。
沈奇律师团队的谭莹娟以《DeepSeek赋能法律人：法律AI的“上限”与“下限”》为题，详实地介绍了AI对于法律行业的变革性影响，以及律师如何以AI赋能，提升工作效率，但也表示即使是法律垂直AI也有能力上限，无法替代容错率非常低的律师行业，但使用AI必然是未来青年律师标配的行业技能。
市场部的李泽辰带来的分享为《法律人如何用好数智化工具突破认知边界实现精准获客》。他结合在市场部做医疗行业调研的经验，设计了一款“从0到1”的AI行业速通指南，帮助律师快速攻克新兴领域知识壁垒，从商业视角切入法律服务产品研发。他与现场观众通过AI共创，短短几分钟内，一份关于直播行业的调研框架便颇具雏形，生动展现了数智化工具的即时赋能潜力。
星瀚虹桥分所胡增瑞律师团队的徐沈康介绍了《判决生效后执行前阶段重大立功减刑的制度困境与路径完善——以xx案为例》。他以办案思路、律师书面意见的痛难点、后期与当事人家属及司法机构的沟通合作为脉络，分享其切身感受无论是实体还是程序、大案还是小案，身为律师都应当认真负责地争取当事人的最大权益的实习体验。
张博超律师团队的徐婷以《合同中的“股”与“债”》为主题，进行了一场结合了理论与实务的交流分享。她以一起协助办理合同纠纷案件为切入点，引入“新债清偿说”与“债务更改说”的学界观点，探讨了以物抵债协议的协议性质、法律效果以及实践操作中隐藏的争议，并截取最高院判决加以佐证。同时，对法院认定履行期限届满前与后签署的以物抵债协议的不同效力的情况进行了分析及归纳，用通俗易懂的方式与大家进行分享。
杨轶菡律师团队的徐荣凯汇报的主题为《“48 小时生死线”:视同工伤条款的法律博弈与伦理困境》。他聚焦被称为“48小时条款”的《工伤保险条例》第十五条第一款第一项，用经典案例分析了不同地区对于适用“48小时条款”的裁判口径，揭示了该条款在司法实践中机械适用导致的伦理困境与法律争议。司法实务中虽存在对48小时时限的突破，但部分地区仍严格拘泥于“48小时”形式要件，导致同案不同判现象频发。他进一步分析了工伤法律制度的“先天缺陷”——“48小时条款”在实践中承担着弥补“过劳死”立法空白的功能。而“48小时条款”的机械适用，使得其弥补立法空白的作用极大地受到限制。
市场部的陈轩带来的分享为《AI赋能，打造“看得见，听得懂”的新媒体运营生态》。律师行业的专业壁垒天然要求严谨的知识输出，而短视频时代的传播逻辑却呼唤更具象化的表达——如何让艰涩的法律知识轻盈落地？星瀚微法苑的文章与视频交互或许是一种尝试。文章承载法规深读、案例解构与策略沉淀，便于读者仔细阅读和保存；视频可作为文章的延伸，通过视觉化手段，让法理可触可感。文字承载深度，画面传递温度。
星辰璀璨，未来可期
星瀚不断投入对青年法学生成长的关注，并携手星瀚客户、合作伙伴等，群策群力、各展所长，传递专业、亲切、温暖、欢乐的文化氛围。作为星瀚青年法律人才培养的重要部分，从新人培训到成果展示，从午餐会的欢声笑语到专业领域的深度探索，星辰计划的成员们用热情与智慧诠释了星瀚“勇于创新、面向未来”的理念。
培训虽然已经结束，星辰计划的故事仍在继续，而属于这群年轻人的舞台，正愈发宽广——因为在这里，热爱可抵岁月漫长，技术终将改变潮水的方向。
